管理者就是做公仆，就是要無私的服務團隊。

品牌運營經理 盧思彤

長肯一直都十分重視企業文化的建設，也一直將打造“家"的文化貫穿到整個企業的發展過程之中。

細節決定成敗，今后將從企業VI建設出發，夯實企業文化，努力打造“長肯"品牌的商業價值。

總經理助理 周美紅

今天是她入職兩周年的特殊日子，首先，她對能夠得到吳總的認可和“師傅"的諄諄教誨表示感謝。

時光荏苒，轉瞬即逝，對于新的崗位，她充滿信心與希望。在今后的工作中，必將用滿腔的熱血投入到工作之中。用熱情和智慧做好總經理的“小幫手"。

銷售部經理 何依楠

銷售經理就是帶領團隊創造價值，通過計劃與培訓來提升團隊的戰斗力。希望大家共同努力，在各部門的緊密配合下，實現下半年的銷售目標。

生產廠長 楊鑫建

首先是對領導的信任表示感謝，其次他說到，要立足全局，提升技能，盡心盡職，對領導要正確指示要執行，對員工要進行耐心地指導。在工作中要做出成績，這樣才會有成就感。

廠長助理 季明華

自己要不斷地提升專業技能， 協助廠長做好日常的生產管理，盡自己所能，用結果說話，干就完了。

廠長助理（兼） 謝 磊

協調生產部和技術部的相關工作，從生產各個環節進行了詳細闡述，無論結果如何，都將會將努力學習，提高自身價值，為公司發展添磚加瓦。

生產部品控主管 江海南

嚴格把控產品質量關，努力提高各項工作，不斷學習，做好督促工作，與時俱進，同公司共發展，完成下季度生產目標。

技術部助理（兼） 朱倩倩

技術部的日常工作需要梳理，制定相應流程，努力踐行，堅守責任，積極主動地完成領導交給的任務。不辜負領導給予的信任。

采購部助理 沈志遠

對于“助理"一職，他有著自己的理解，對于采購工作他有著自己的原則，對于未來他充滿信心和希望。

 薪酬-收益關系解讀

就職宣誓后，人事行政部經理王傳利給大家詳細地講解了薪酬和收益的關系，角色定位很重要，選擇不對，努力白費，一定要認識自我。

重申公司各項管理制度，工資構成，強力打造長肯品牌企業文化，不斷壯大隊伍，敢為人先，追求突破，努力探索科學前沿，發現和解決新的科學問題，提出新的概念、理論、方法，開辟新的領域和方向。